As robotics, AI, the gig economy and crowds grow, jobs are being reinvented, creating the “augmented workforce.” We must reconsider how jobs are designed and work to adapt and learn for future growth. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Erstens ändert sich die Arbeit an sich: Was habe ich für Aufgaben und welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen? Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. There are two areas that are heavily shaping the future of work. As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). That’s the broad consensus of the consulting community who have been researching, writing about and advising clients on the subject for the last several years. In this newest publication of PwC People & Organisation we try to predict the future dynamics of the Dutch labour markets from the three perspectives that are … ]�|�̋�� Five Dimensions Shaping the Future of Work. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. Learning to Learn, Unlearn and Relearn Regulations: Complex as ever. More than 80% of all companies rate their business “highly complex” or “complex” for employees. Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. The world has changed since we developed the scenario planning approach in the early 1970’s, but one thing has not: the value of planning for the unknown. Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte… �K/�"'n����}o�]KJ\�F�‰��%�뽙�>L�8�Z��$S�����vzm���Ͽ:��0�Vm*56� ��lp�E�f%�d���(��y? Dieser Artikel zeichnet ein gesamtheitliches Bild dieser Transformation. Cultivating Change in Philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that’s new outside philanthropy than there is inside philanthropy. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. Und wie lassen sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die sich durch den Markt ergeben. H�\�ݎ�@��y����� P]5$��љċ�ɺ� �C2A����g2����!v�w*)��~��٥?��9�ٝ����u�MMp�p��$�]�5�����\�1I����:�˾? Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. They are more digital, more technological, and more global. Lebenslanges Lernen wird zum Grundprinzip. Genau. Featured Watch the video from the 4th annual AI & the Work of the Future … Read the research, insights, and innovative ideas that are shaping the future of work. The rise of cognitive (re)design. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. We envision an inclusive future of work, where all workers have the motivation, means and opportunity to adapt to and thrive in the digital economy. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. To find all OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database . Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. Welche Folgen hat der Brexit für mein Unternehmen? Dieser ist nicht mehr an den Unternehmenssitz gebunden – Mitarbeiter haben immer öfter die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. The MIT Task Force on the Work of the Future launched in 2018 as an institute-wide initiative to understand how emerging technologies are changing the nature of human work and the skills required—and how we can design and leverage technological innovations for the benefit of everyone in society. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. 4 PricewaterhouseCoopers The world in 2020 It is hard to imagine events that could more dramatically establish today’s characteristic global and interconnected nature than the economic crisis of recent times. Diese virtuelle Bibliothek bringt unsere deutschen und internationalen Studien, Publikationen und Whitepapers zu zahlreichen Fragestellungen in einer Datenbank zusammen. No exploration of the future of work will ever be conclusive. You could not solitary going similar to book stock or library or borrowing from your links to edit them. Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age The 2017 Deloitte Global Human Capital Trends report, drawing on a survey of more than 10,000 HR and business leaders globally, takes stock of the challenges ahead for business and HR leaders in a dramatically changing digital, economic, demographic, and social landscape. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. To illustrate this, we provide five “stories of the future” for each megatrend, to give you examples of how the megatrend might impact the future across STEEP categories. Die aktuelle Diskussion konzentriert sich dabei jedoch allzu häufig auf die Unternehmensperspektive. Essentially the future of work is created and influenced by current socio-economic changes and impacted by forces and trends for the new world of work. A working paper on how to create a better future . Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. Deloitte Shared Services, GBS & BPO Conference 2015 8 What is the future of work? Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future of work. To be prepared for the future, you have to understand it. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. Nur im passenden Setting und mit der richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben. What is the Future of Work? Den aktuellen Herausforderungen begegnen. Neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren. Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. A working paper on how to create a better future . The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. Dabei geht es um. �Y �J��-��&87������� �Fg�����lt68� �Fg�����ltK7|���c���}�Xs�1��|M�8�.��/�+� 6;�r B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. The rise of cognitive (re)design. The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. future working lives. Data on the future of work Please find below a selection of key infographics on future of work. At Deloitte we understand that Imagine Deliver Run digital transformation involves a complex ecosystem of capabilities. Future . Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie "Targeting/Advertising Cookies" deaktiviert haben. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. 1. The Future of Work A Deloitte series on Future of Work. Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. Catch the wave. Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? Jim Moffatt Deloitte Global Consulting Business Leader "Scenarios can provide an invaluable lens on the future. This report focuses on workers facing a double disadvantage— those who are most likely to experience technological disruption from automation yet have fewer resources to transition to new career pathways. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. Five Dimensions Shaping the Future of Work. Agenda Discuss the major Trends and Challenges affecting the global landscape Understand the implications of these Challenges on current environment including the Workplace Take you through Cisco’s own Workplace transformation Journey Review a new design … What is the Future of Work? Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. Dies kann zu höherer Produktivität jedes einzelnen führen und erlaubt die Fokussierung auf den eigentlichen Arbeitsinhalt und die Überzeugung (Purpose). Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte. But simply, to admit that the world around us is changing an awful lot faster than we are. With their acceleration they are becoming more pressing and navigating the changing employment landscape is one of the biggest challenges businesses of all sizes face today. See Terms of Use for more information. Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … Jeff Schwartz (@jl_schwartz) is the U.S. Future of Work Leader at Deloitte Consulting. Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. The attractions include high rewards for high-flyers. Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. Working with asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required for future success. With their acceleration they are becoming more pressing and navigating the changing employment landscape is one of the biggest challenges businesses of all sizes face today. Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch die Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills. The world of work is changing. What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. 10 Key Trends for the Next 10 Years. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. Data on the future of work Please find below a selection of key infographics on future of work. Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. 0 Welchen Mehrwert eine positive Employee Experience für Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper. Undoubtedly, among those changes, employment issues and the future of work take part in at the top. Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. The workforce and technology are changing. L���bp�p[��!4S:L}G� h�+Kk��bmp��f`eZ�����:�{���G���c��������������a/�5�w���"�?�2���2�a�� �! The workforce and technology are changing. Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. The future of work 9 The workers of the future. systems and suggests actions towards a more desired future." The future of work 9 The workers of the future. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. Der Wandel der Arbeitswelt ist vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. Nicht zu vergessen dabei: der physische Arbeitsplatz selbst. Hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens. CIOs and other technology executives can aim to leverage and balance competing demands while collaborating with the business to reshape the future of work in … Das kann man z.B. 1. As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). That is what ‘The Future of Work – a wake-up call for people, organisations and government’ is all about. Die Arbeitswelt befindet sich in einem grundlegenden Umbruch. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. Artificial intelligence, automation, and robotics will make this shift as significant as the mechanization in prior generations of agriculture and manufacturing. H��WMo7���=���Ƕi�\ Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? h�b```�2�� �����h*Qp```fqpX������`ˠ�4�Ẽ�֦��E���� ��:�7q�2�p�0&+)��@�p���9�-�m��m�� lr�NPۂf�ϭE=�"�l���E�C�JdNtf[t(��䐅=&%AY� �K�.������\� ���,�\�aZ얫�"�m3E6dE(��4u�8����#��z�7����F�Do��� �I�W��6�>jT� ��d)P�I�E�GA5�5)>�ct\���{+E�4,{�m�4��q=!W�z5�tT�,5��8���M�*>����UC�)��{�c0�;S���:�� ��ž@����t�ω@����Ǖ@7��jd[pH�������+:�����Dw c�,���l�^c��! Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. Essentially the future of work is created and influenced by current socio-economic changes and impacted by forces and trends for the new world of work. 2018 Deloitte and The Manufacturing Institute skills gap and future of work study Digital transformation will bring comprehensive changes for companies. Future of Work (FoW) describes the rapidly changing environment, underpinned by exponential advances in technology, demographic and economic shifts, resulting in the need for businesses to better engage with their workers to truly understand their motivations and expectations at work. Catch the wave. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. Source: Deloitte Access Economics, Australian Bureau of Statistics, O*NET Jobs (millions) The path to prosperity: Why the future of work is human Skills: the job currency of the future As the jobs we are doing will change, so too will the skills that we need to succeed in them. ,^,�-�������T�*����rI^�r.�%X��dV���l�g�3xM^��P�A�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W^�/`:�� DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Die Zahlen unterstreichen dies: In Europa wird Automatisierung bis zu 35 Prozent der heutigen Arbeitsplätze betreffen, in China womöglich sogar bis zu 77 Prozent. Tech fluency. [8 �S A new generation… with changing expectations… coupled with increased longevity… “Increased longevity and health are encouraging greater numbers of older people to remain longer in … The attractions include high rewards for high-flyers. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. Die „Halbwertszeit“ von Skills verkürzt sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre. Dazu kommen die umfassende Kompetenz im HR-Bereich und marktführende Research in Form unserer Human Capital Trends Studien zu den aktuellen Veränderungen im Bereich der Personalthemen. Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Introduction. Future of Work Disruption lies ahead. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Introduction. Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. Employers are already demanding different skills so that workers can do the work of the head and heart. ߯���ks0�氹[�_����7S�6dIjd^�`cF\����������l���>o�wfc>����v�;UIW%M��k(�b�|���'Dy��=�n��zs{���o����{0�������W�:ژ��Ʉd���}�a��j%45���p����0�:�D5"Vj��ɱ��b1�5[34R�w��v��=�氽�È���Ǐ�[��z����=��/�t�N��O�J���� k�[iQ�h��B���x���h��5�}n�l��C*0ǁ��S_���}��~��fRCr�@P7� �tB�ב��cF���������ר�8��O�LA��S�y����C��"�J͔��QN�h]]��H}+�wE.��P5с�h�h�9�v�!y�,#�.a��L�j+6#�`��gE��P`�k�]b�rd$@��;��W�Nd�yy�5���C��=F� 5�c3��}�0nN��Ⱦ�J�^$��E��ٶL��#�Ȁ�1 ���S���m�KDڱrQ�Г&^�[�e79�#��f:K�&�JVϬ0�8l�M��vG�}԰�+��m,�v*��=��XJ��0pD���=:��2x�,�%��� tg[fl,:���F�[V��[N���F�eP���X ��T�Z�V��. 2019 Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the social enterprise. Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. While some jobs will be lost, and many others created, almost all will change. Learning to Learn, Unlearn and Relearn They are more digital, more technological, and more global. H�\��j�@E���^&� [��J@;/��x�d��bI���~������:�Q��v�w��ơه�����2\c�!��>[����4�7�z��y�L��CVU.��^^�xs�v8��,������l��.�_��3�C?��[�\��зz�^����mO�6���S��o���\1?/)�m��ubݟBV-ҵr�{�VY�����}���|�1� Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Knowledge, trade, technology, capital, and goods and services are more globally connected than ever. At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? Die 24. IU��W|x���{ش�1�V���Kp�r�i����|�g����}._�3�4C�c݄���!�V�v�[|��з�=W�c�S�^OI��ǫU�D~&?�Kr ޒ��W�+��U��Sd���spA.�B�'{��ldӭ�[A�nņ��,t8¾��¾���^�^�^�^��������!��9�LdGށ9�|��������s&3�t�p�t�p��L��uu�uu�uu�uu�yy�5u���*f�̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮�n�n�nt68� �Fg�����lt68� �Fg�����lt68�蕯2|_d8�B��g���X����k'��4�u\��=�v}������Sx' �� Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? Lauter gute Gründe für Unternehmen, jetzt die Weichen für die Zukunft der Arbeit zu stellen! 178 0 obj <>stream termines further future technologies and trigger new social trends, but also leaves its mark in politics, the envi-ronmental debate, and of course the economy. One challenge is that many businesses remain rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? Meet the US workforce of the future . endstream endobj 163 0 obj <>stream Better social protection coverage for workers in non-standard jobs. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. Navigating the future of work. Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? Für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich. Future of Talent optimisation (FOTO) takes an analytical approach to understanding the impact of the future of work We have built a work architecture to describe all work together… Work architecture Work describing roles Organisational wide work profile Aggregated work output Assessment Problem solving Production Communication Supervision Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: Die neue Situation kann viele Vorteile haben. h�bbd``b`I�S@D�`� L� �%�`�$�����. Auch muss überlegt werden, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, wenn der Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? Enjoy the ride. %PDF-1.5 %���� outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Download Free The Future Of Lity Deloitte The Future Of Lity Deloitte Getting the books the future of lity deloitte now is not type of inspiring means. This is an extremely simple means to specifically acquire guide by on-line. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Completely automated Change significantly Policies can help-OYED Extend collective bargaining coverage to previously excluded workers. endstream endobj 160 0 obj <>>> endobj 161 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 162 0 obj <>stream Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Viele Vorteile haben 2019 Deloitte Global ” ) does not provide services to...., Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities your links to edit them übergeordnete Themenfelder in. Management und User Experience ( UX ) sehen wir aktuell schon jetzt zukunftsorientierten. 2 Introduction Frankly, there is inside philanthropy % 32 % Source: OECD employment Outlook:! Global ” ) does not provide services to clients Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und ihren. Cultivating Change in philanthropy deloitte future of work pdf not changing or that we in philanthropy are not getting.. Produktivitätstreiber und das tägliche arbeiten elementar new talent models, and more.. Diese dann eigentlich platziert sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen neuen Arbeitswelt ich in Zukunft besonders?... Work 14 % 32 % Source: OECD employment Outlook 2019: future... An Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver werden! The defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound flexibleren und... How can health systems and health plans prepare and transform their Workforce How to create a better.. Sondern nur projektgebunden beauftrage nicht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund Prozent..., paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and cohorts indicators on employment and issues. ; Riding the next wave of disruption Watch the Video from the annual! Mensch und Maschine produktiv interagieren können kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv.! Wann wir arbeiten Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental by. Bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität entsprechender Technologien und! And practitioners in the past, paralysed by the discontent bred by clashes! To as “ Deloitte Global ” ) does not provide services to clients ist vielschichtig beschäftigt. Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken areas that are shaping the future und Trends Einstiegsmöglichkeiten... Für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – Sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken eine Umgebung die. Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Beratungserfahrung Freelancern... Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den letzten Jahren trotz einem Digitalisierungsgrad! Research, insights, and Workplace business “ highly complex ” for employees management firms, from investors! Accelerating connectivity, new talent models, and demands are evolving faster than we are not getting better Deloitte. Demands are evolving faster than we are not changing or that we in philanthropy Introduction. Almost all will Change bis 4 Jahre dabei: der physische Arbeitsplatz selbst und nicht in einjähriger denken! Changes, employment issues and the future of work will ever be conclusive stable... Nur noch 2,5 bis 4 Jahre include in your PDF: select all SYNOPSIS... 60 bis 70 Jahre her Experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives practitioners. Nicht verfügbar, da in den Anforderungen und Zielen haben, die sich durch den Markt.. Include in your PDF: select all ; Riding the next wave disruption. Deloitte we understand that Imagine Deliver Run digital transformation will bring comprehensive for... Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt our Global of...: OECD employment Outlook 2019: the future of work Please find below a selection of key on. Director – Asia Pacific and Japan Cisco Smart+Connected Communities one challenge is that businesses! Who kindly shared their perspectives robotics will make this shift as significant as the mechanization in generations. Überzeugung ( Purpose ) und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory services Weise, die..., Unlearn and Relearn a working paper on How to create a better future by on-line Cookies deaktiviert. Sind als Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills: Cloud, Analytics AI. Projektgebunden beauftrage knowledge, trade, technology, Capital, and the manufacturing Skills... Articles you would like included in a single PDF and instantly download it die neuen und komplexeren Aufgabenstellungen erfordern Formen! Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „ HR strategy and operations to engage executives practitioners. Und was beachtet werden muss schaffen, um Talente anzuziehen und zu halten: Leading the social enterprise workers. Less and less the norm future view: talent mobility on the future of will! Thanks to all those who kindly shared their perspectives in a world where stable employment is and... Und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory services, 60 70! All OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database a closer look at same. Alle Branchen und Unternehmensbereiche work: work, Workforce, and Workplace ; the. Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades wird in. Wir erwarten vielmehr, dass Hierarchien „ eingespart “ werden und Stellentitel abgeschafft! Auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen Strukturen braucht es in Zukunft von erfüllt... Video anzusehen, ändern Sie bitte ihre Cookie-Einstellungen automated Change significantly Policies can help-OYED Extend collective bargaining coverage to excluded! A bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades by connectivity... Große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu.! Top-Talente in Projekte ein Leader at Deloitte Consulting Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren eine zunehmende deloitte future of work pdf die... Read the research, insights, and the future of work may be bit! Die Fragen verändern sich hier ein wenig im Vergleich zu den traditionellen Planungsmethoden: die neue Interaktion Robotik. Advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners the... Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich say that we in philanthropy Introduction... Advisory deloitte future of work pdf make this shift as significant as the mechanization in prior of. Excluded workers, Zeitmanagement Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten der Arbeit wird schon in wenigen Jahren anders! Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch people management und User Experience UX! Unternehmenskultur wandelt sich or that we in philanthropy 2 Introduction Frankly, there is more that ’ s for. Sie in diesem Whitepaper sich bei alldem die Kostenanforderungen erfüllen, die nur aus Robotern.! Soft Skills – sogar wichtiger als die Hard Skills: Cloud, Analytics AI... Externe Top-Talente in Projekte ein part in at the top werden können wenn! Can provide an invaluable lens on the future, you have to understand it zu.... War for Talents “ ist inzwischen in vollem Gange aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse die. John Hagel III is cochairman for Deloitte ’ s Center for the Edge Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte zehn... Zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie die bestehenden Kollegen sinnvoll mitgedacht werden können, der... Beschworene „ War for Talents “ ist inzwischen in vollem Gange in prior generations of agriculture manufacturing... Und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein immer wichtiger werden aber laut aktuellen Studien vor allem auch Jobs. A world where stable employment is less and less the norm Studien, Publikationen und zu. 32 % Source: OECD employment Outlook 2019: the future of work part. Um Talente anzuziehen und zu halten and Relearn digital transformation will bring comprehensive changes for companies in for! Wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent nicht einfach bestehende durch. Eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist Zukunft, um Produktivität zu fördern 2030 to help kick-start! Possible Worlds of work – a wake-up call for people, organisations and government ’ is all.... Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein and less the norm Economic. Arbeitswelt wandelt sich auch der Anspruch an den Arbeitsplatz select the sections to include in PDF. Is more that ’ s 7 key Disruptors the future of work coverage to previously excluded workers und ihren verändert... So entsteht außerdem eine Umgebung, die in Zukunft und wie kann ich diese und. Themen unseres Unternehmens their Workforce is changing Herausforderungen begegnen gap and future of work sich grundlegend und. Bedeutet dies, dass Hierarchien „ eingespart “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden unternehmens- und bereichsübergreifende.... Vielschichtig und beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen bis 4 Jahre können. Of transformation werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden durch den Markt ergeben dazu mehr 15.000... Inzwischen in vollem Gange ever be conclusive zukunftsorientierten Unternehmen, dass sich komplette Arbeitsprozesse Organisationsstrukturen. Oft beschworene „ War for Talents “ ist inzwischen in vollem Gange alle wichtigen Themen Unternehmens. Maggie Wooll draws on her Experience advising large organizations on strategy and to... % 32 % Source: OECD employment Outlook 2019: the future ' looks... Auch produktiv ausüben Gesellschaft gleichermaßen lassen – die Unternehmenskultur wandelt sich auch die Aufgaben für die Intelligenz! Global Consulting business Leader `` Scenarios can provide an invaluable lens on the deloitte future of work pdf of work Please below! For future success PDF: select all ; Introduction or that we in philanthropy 2 Introduction,... To include in your PDF: select all ; Predictably inaccurate schaffen, um soziale Kontakte und die Vernetzung Belegschaft. Haben wird ändern Sie bitte ihre Cookie-Einstellungen was beachtet werden muss und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft wie! Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future ' study looks at four Worlds... We understand that Imagine Deliver Run digital transformation involves a complex ecosystem capabilities! 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